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株柏煤礦安全管理出奇招見實效
2019年09月24日 程成    (點擊: )

為約束和規范職工的按章作業行為,提高各工作崗位安全環境狀態,株柏煤礦在傳統“三違”考核基礎前提下,結合當前各項規章制度及礦井發展需要,創新實施了記賬式“三違”管理辦法。

所謂記賬式“三違”管理,就是在安全管理過程中,如若發現“三違”情況,對首次“三違”行為不進行實質性處罰,只作書面警示,在通過現場說服教育和幫教后,將該“三違”事實作為初次違章行為登記在備查記錄上進行備案。

如果在一周內本班組成員沒有重復出現類似違章事實,則首次違章可不予處罰;如果在一周內本班組成員仍未意識安全的重要性,導致重復出現類似違章事實時,則對該“三違”行為進行從重處罰;如果對性質嚴重且對“三違”事實拒不改正的,由安監處組織進行強化學習,強化學習期間不得從事現場任何崗位工種的作業,直至學習合格。

為保證該管理辦法的有效運行,該礦于7月份首先在安監處內部進行了試運行,由安監員依據管理辦法進行安全監管,并對在運行過程中發現的問題及時進行整改、完善,保證了該管理辦法的科學性、實用性。經過8月的正式運行發現,該礦的“三違”數量與上月同期相比下降了13%,管理效果顯著。

通過記賬式“三違”管理,職工安全生產的思想意識得到了顯著提高,充分認識到了違章的危害性和嚴重性,班組成員內部相互提醒、互檢監督,時刻注意現場的規范操作,確保了安全生產的順利進行。同時,該管理辦法在一定程度上避免了“以罰代管”的現象,在降低職工違章數量的同時相應減少了違章分配數額,實現了安全管理標準化、規范化,有效提升了礦井安全管理水平。

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